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国家“十四五”期间,保险行业作为经济发展的一环被多次提及,得到了新的腾飞契机。作为全球第二大保险市场,中国保险行业也进入了从“拼速度”转向“拼质量”的时代。随着人民群众保险意识的日益增强,市场对保险代理人队伍的素质也提出了更高要求。

为此,中国平安把“培养高素质代理人”摆在了寿险改革的重要地位,应时推出全新人才招募计划——平安招“才”季,旨在通过提供更“优”质的培养、待遇、发展机会和平台,为保险代理人打造专属培养体系,帮助代理人更快地适应工作环境,进阶为多专业知识体系的全方位人才,以应对行业大变局。

人口结构性变化 催生新机遇

人口大势和与之应对的国策为保险业提供了重要的战略机遇。

据第七次全国人口普查公报,2020年,中国65岁以上人口已达到1.91亿,占总人口的13.5%,而生育率仅为1.3,这一数字大大低于联合国发布的人口标准出生率2.4。可以预见,未来人口老龄化及生育率走低趋势还将持续,老龄化问题日益尖锐。这就意味着广阔的商业保险市场前景。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》数十处提到了保险,凤凰城平台官网中包括这样的重要表述,“发展多层次、多支柱养老保险体系”、“推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹,健全重大疾病医疗保险和救助制度,落实异地就医结算,稳步建立长期护理保险制度,积极发展商业医疗保险。”这为保险业未来的发展提供了政策基石。

在这样的趋势下,保险业正重新定义并磨砺着自己的“后浪”。“后浪”就是新一代保险代理人,他们面对的是与之前迥异的业务环境,肩负着新老交替市场的开发、未来物联网新技术环境下的信息整合、保险理念的进一步普及等重任。

因此,当前新人的招聘、留存和发展将是保险业未来布局的重要一环。在今年的平安招“才”季中,中国平安将主要面向大专以上学历,年龄在25至45岁,达到当地社平收入且在本地居住满一年的高质量候选人进行招聘。中国平安还将通过常规增员及创新项目双轨发展,逐步提升优质新人占比,并实施新人经营工程,通过培训升级和凤凰城官网指定站品护航,帮助新人队伍更好地留存。

建设“四优”体系 打造“三高”人才

在甲骨文中,“才”字像初萌的草木,破土而出,生生不息。“才”是应对未来大变局的不二法门,保险行业同样深化着人才培养布局。在平安招“才”季规划中,中国平安打造“优培养”“优待遇”“优发展”和“优平台”的“四优”体系,提供一套积聚和优化人才的全方位解决方案。

“四优”体系设置了严格的培训周期。凤凰城平台官网中,“优培养”是为“优+”保险代理人提供的一年期专属培养体系,包括岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训,以及4至12月的月度集中训练。

“优待遇”提到,代理人的收入包括业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等。“优发展”为保险业新人指明了两条明晰的职业发展路径,包括成为“保险企业家”或“保险专家”。

“优平台”是指中国平安的平台扶持,包括平安金管家、口袋E行销等,以及“保险+健康管理、保险+高端养老”等服务和凤凰城官网指定站品。

这一揽子方案的背后,是中国平安倡导的激情、热情和温情——有温度的金融。职业培训的终点,正是人文关怀的起点。众多平安代理人,就是在这种关怀下,成功渡过职业转型“尴尬期”,找到自身优势与定位,逐步成长为行业菁英。

中国平安也将依托这一揽子方案,一改传统代理人招募的“大进大出”模式,转向打造 “高质量、高凤凰城官网指定站能、高收入”的“三高”队伍。

中国平安将还实施分层精细化经营,分级培养人才——根据人才的能力和潜力,将人才分置在不同的培育管道内发展,促成明晰的职业路径建设,进而推动队伍高质量转型。

以数字化为引擎 深化招“才”机制改革

数字化是保险业未来的核心工程。

大数据在保险领域的研究和应用前景将极为广阔。未来综合的数据采集和多元化的分析,将为客户提供更为细腻、丰富、互动更强、更贴近心灵的保险服务。传统的保险理念将发生质的飞跃。原来基于保险标得的业务开拓,将变为基于人性、人文的深刻联系。这一切为保险人才提出了更综合的要求。

为此,中国平安借助数字化活动管理,实现了全流程标准化管理、全环节智能化支持。比如,在渠道方面,通过设置星级评价标准和队伍差异化经营,发展出明晰有力的职业激励机制;新的强力数字化工具覆盖多个业态,包括数字化营业部、数字化增员、数字化活动量管理和数字化培训,全面赋能代理人渠道经营。

数字化将大部分的重复性工作用智能替代,通过全流程把控极大地整合了信息资源,让代理人能将更多时间用于除工作之外的凤凰城平台官网他核心事项,例如个人成长和照顾家庭。这体现了深层的人文关怀。正如一位优秀代理人提到的“保险是一份融合了社会大爱和家庭小爱,可以很好平衡事业和家庭的职业。”

作为行业的龙头,中国平安用完善的数字化方案来管理决策、组织培训。未来,中国平安将抓住人口结构重大调整和“十四五”规划的新契机,把脉行业航向,持续推进培养高素质代理人战略,构建多层次的人才体系。

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5个字 发布,凤凰城娱乐官网热门排行,凤凰城娱乐官网December 07, 2021


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